Tevreden en effectieve medewerkers:

• Hoe haal ik meer energie uit mijn werk?
• Hoe functioneer ik effectiever in mijn huidige baan?
• Hoe breng ik meer diepgang aan in mijn werk?
• Waar vind ik mijn maatschappelijk toegevoegde waarde?
• Hoe vind ik een baan na ontslag?
• Hoe krijg ik focus in mijn carrière?
• Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen in mijn leven en werk?
• Hoe zet ik mijn netwerk in om een baan te vinden?
• Hoe gebruik ik social media om een baan te vinden?
• Waarom loop ik elke keer vast in mijn werk?
• Hoe voorkom ik het maken van verkeerde keuzes?
• Hoe leer ik omgaan met werkdruk?
• Welke baan past bij mij?
• Ik kom niet door de eerste sollicitatieronde heen, hoe kan dat?
• Waarom word ik (bijna) niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?

Er is veel (zelf)kennis nodig om bovenstaande vragen te beantwoorden. Loopbaanbegeleiding is bij uitstek bedoeld voor mensen die behoefte hebben aan begeleiding bij het maken van een keuze op het gebied van werk en loopbaan. Tijdens een loopbaantraject wordt jouw kracht, werkplezier en toegevoegde waarde voor een werkgever in kaart gebracht. Je krijgt (meer) inzicht in je eigen persoon, je kwaliteiten, je interesses en hoe en waar dat aansluit op de arbeidsmarkt.

Een volledig loopbaantraject bestaat uit 4 fases:

• Zelfverkenning: Wat heb ik te bieden? Wat vind ik belangrijk?
• Visievorming: Wat zoek ik nu en voor de toekomst?
• Marktverkenning: Hoe bereik ik wat ik echt wil? Waar vind ik wat ik wil?
• Marktbenadering: Hoe presenteer ik mezelf in gesprekken en online?

Een loopbaantraject is maatwerk. Afhankelijk van de vraag wordt gekeken welke fases doorlopen worden. De duur van een traject ligt doorgaans tussen 4 tot 8 gesprekken van 1,5 uur.

Een gemiddeld outplacement traject duurt 6 maanden. Korter of langer is in overleg mogelijk.